Mündəricat:

Virtual komandaların üstünlükləri nələrdir?
Virtual komandaların üstünlükləri nələrdir?

Video: Virtual komandaların üstünlükləri nələrdir?

Video: Virtual komandaların üstünlükləri nələrdir?
Video: "Virtual məktəb" layihəsinin üstünlükləri nələrdir? 2024, Noyabr
Anonim

Virtual Komandaların 10 Üstünlüyü

  • Aşağı ofis xərcləri. Bu açıq-aydındır, amma bir ofisin xərclərinin necə arta biləcəyini başa düşdünüzmü?
  • İstedadın daha çox olması.
  • İşçilərin saxlanması.
  • Aşağı işçi xərcləri.
  • Daha az lazımsız görüşlər.
  • Azaldılmış səyahət vaxtı.
  • Artan məhsuldarlıq.
  • Çoxlu bazarlara daxil olun.

Bundan əlavə, virtual komandaların üstünlükləri və mənfi cəhətləri nələrdir?

Bunlara daxildir:

  • Daha az bağlılıq. Virtual komandaya əsasən öz iş saatlarını seçməyə icazə versəniz, təşkilatınız daha da parçalana bilər.
  • Yoldaşlığın olmaması. Sosial qarşılıqlı əlaqə daha effektiv komanda işini təşviq etməyə kömək edir.
  • Reputasiya üçün risk.
  • Təhlükəsizlik və uyğunluq problemləri.

virtual komandalar effektivdirmi? Effektiv virtual komandalar işi yerinə yetirərkən sosial əlaqələri qorumağı yaxşı bacarırlar. Tapşırıqların koordinasiyası mühüm rol oynayır virtual komanda performans. Yaxşı ünsiyyət vacibdir komanda birlik və əlaqələrin qurulması, bu da öz növbəsində əlaqələrin inkişafını yaxşılaşdıra bilər komanda fəaliyyətini əlaqələndirir.

Bunu nəzərə alsaq, virtual komandaların üstünlükləri və çətinlikləri nələrdir?

Araşdırmaya əsasən, virtual komanda üzvlər, liderlər və idarəçilər hamısı bir əsas olduğunu qəbul edirlər fayda of virtual komandalar şəkildə göstərildiyi kimi iş-həyat balansını təşviq etməkdir.

Virtual komandanın üstünlükləri.

Gəlirin faizi kimi xərclərə qənaət Komanda rəhbərinin xərclərə qənaət təxmini Xərclərə qənaətin icra smetası
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Virtual biznes xüsusiyyətləri və üstünlükləri nədir?

Virtual Biznes Üstünlükləri “Kərpic və harç” xərclərinə qənaət: işçilərin iş sahəsinə ehtiyacın azaldılması əlavə xərclərə (kommersiya binasının icarəsi, kommunal xidmətlər, sığorta və s. kimi xərclər) qənaət edir. Çeviklik: daha az sərt təşkilat bazardakı dəyişikliklərə daha tez reaksiya verə bilər.

Tövsiyə: