Etibarlılıq səhvinin qarşısını necə almaq olar?

2024 Müəllif: Lynn Donovan | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-15 23:43

Səhv etmənin qarşısını almağın yolları redaktə et

Yaxşı qurulmuş qiymətləndirmə şkalalarından istifadə. Bir neçə nəfər tərəfindən işçilərin qiymətləndirilməsi. Qiymətləndiricilər üçün təşkil edin Xəta Təlim və Qiymətləndirici Dəqiqlik Təlimi. Reytinqlərdən nəticələrin normallaşdırılması üçün müxtəlif qiymətləndiricilər və ya işçilər arasında müqayisəlilik normalarını müəyyən etmək.

Sonradan soruşula bilər ki, son səhvlərdən necə qaçmaq olar?

Kimə Yenilikdən çəkinin Qərəzlilik, Performans Qeydini Tutmaq Əgər menecersinizsə, olduğunuz yerdə qeyri-rəsmi jurnal və ya gündəlik saxlayın bacarmaq hər bir işçinin nailiyyətlərini, töhfələrini, təriflərini və həmyaşıdları və rəhbərliyin şərhlərini qeyd edin.

Yuxarıdakılardan əlavə, performansın qiymətləndirilməsi zamanı hansı potensial səhvlər qiymətləndirici xətaları baş verə bilər? hadisələrin yaxınlığı adlanır səhv . Hamısının daxil edilməməsi performans davranışlar in the performansın qiymətləndirilməsi tabeçiliyindən bacarmaq reytinqləri qərəzli etmək. Sərtlik və ya yumşaqlıq, mərkəzi tendensiya, halo effekti və hadisələrin hamısı nəticələnir qeyri-dəqiq performans qiymətləndirmələri işçilərin.

Bundan əlavə, güzəşt səhvi nədir?

Tərif: Yumşaqlıq xətası Yumşaqlıq xətası Qiymətləndiricinin fərdə çox müsbət qiymət verməsi səbəbindən baş verən qiymətləndirici qərəzidir. Bu tip səhv ümumiyyətlə performansın qiymətləndirilməsi və ya müsahibə zamanı baş verir. Yağlı Barmaq Xəta . MAPE (Orta Mütləq Faiz Xəta ) Mərkəzi Meyil Xəta.

Nəzarətçi hər kəsi çox yüksək qiymətləndirdikdə xəta nə adlanır?

Bəzi sərtlik və ya yumşaqlıq nəzarətçilər meyl edir dərəcəsi tabeliyində olanların hamısı ardıcıl olaraq aşağı və ya yüksəkdir. Bunlara sərtlik və yumşaqlıq deyilir səhvlər.