Mündəricat:

Menecerlər virtual komandalarla ünsiyyət qurarkən hansı çətinliklərlə üzləşirlər?
Menecerlər virtual komandalarla ünsiyyət qurarkən hansı çətinliklərlə üzləşirlər?

Video: Menecerlər virtual komandalarla ünsiyyət qurarkən hansı çətinliklərlə üzləşirlər?

Video: Menecerlər virtual komandalarla ünsiyyət qurarkən hansı çətinliklərlə üzləşirlər?
Video: Deutsch lernen im Beruf C1 2024, Bilər
Anonim

Aşağıda virtual komanda problemləri və onların idarə olunması ilə bağlı fikir var

  • Asan və Pulsuz Onlayn Görüşlər. 100-ə qədər iştirakçı üçün pulsuzdur.
  • Yazıq rabitə .
  • Sosial qarşılıqlı əlaqənin olmaması.
  • Etibarsızlıq.
  • Müxtəlif multikultural komandalar .
  • Mənəviyyat itkisi və komanda ruh.
  • Fiziki məsafə.
  • Saat qurşağı fərqləri.

Sadəcə olaraq, virtual komandaların qarşılaşdığı bəzi xüsusi problemlər hansılardır?

Gördüyüm virtual komandaların ən böyük problemlərindən bəziləri bunlardır:

  • Zəif ünsiyyətdən anlaşılmazlıq.
  • Uyğun olmayan ünsiyyət seçimləri.
  • İş etikasında fərqlər.
  • Aydınlığın və istiqamətin olmaması.
  • Tez-tez ikinci təxminlər.
  • Sahibkarlıq və öhdəlik hissi zəifdir.
  • Düzgün sual verə bilməmək.

Bundan əlavə, virtual komandaların üstünlükləri və çətinlikləri nələrdir? Araşdırmaya əsasən, virtual komanda üzvlər, liderlər və idarəçilər hamısı bir əsas olduğunu qəbul edirlər fayda of virtual komandalar şəkildə göstərildiyi kimi iş-həyat balansını təşviq etməkdir.

Virtual komandanın üstünlükləri.

Gəlirin faizi kimi xərclərə qənaət Komanda rəhbərinin xərclərə qənaət təxmini Xərclərə qənaətin icraçı smetası
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Bununla əlaqədar olaraq, virtual komandaların çətinliklərini necə dəf edirsiniz?

  1. Ünsiyyət normalarını təyin edin.
  2. Güvən yaratmağa üstünlük verin.
  3. Virtual işçilərinizi komandanın bir hissəsi kimi hiss etdirin.
  4. Nəticələrə diqqət yetirin.
  5. Müxtəlifliyi qəbul edin.
  6. Bütün işçiləri eyni şəkildə qarşılayın.
  7. Nailiyyətləri qeyd edin.

Aşağıdakılardan hansı virtual komandaların dezavantajıdır?

Bunlara daxildir:

  • Daha az bağlılıq. Virtual komandaya əsasən öz iş saatlarını seçməyə icazə versəniz, təşkilatınız daha da parçalana bilər.
  • Yoldaşlığın olmaması. Sosial qarşılıqlı əlaqə daha effektiv komanda işini təşviq etməyə kömək edir.
  • Reputasiya üçün risk.
  • Təhlükəsizlik və uyğunluq problemləri.

Tövsiyə: